1 Maj 2568 • Länk till källan •
Eftersom Thailand firar arbetardagen tjänar tillfället som en reflektion över arbetstagares rättigheter, rättvis lön och de pågående utmaningarna med arbetsrättslig jämlikhet.
Även om dagen har nationell betydelse klassificeras den inte som en officiell helgdag för statliga kontor, som fortsätter sin normala verksamhet. Detta beror på att enligt arbetsrättslagen B.E. 2518 (1975) betraktas statsanställda inte juridiskt som ”arbetare” och därför inte har rätt till ledigt på arbetardagen. Statliga myndigheter förblir öppna och offentliganställda förväntas arbeta som vanligt.
Däremot beviljas anställda inom den privata sektorn, statliga företag och de flesta kommersiella banker betald semester. Detta är i enlighet med arbetsrättslagen B.E. 2541 (1998), som kräver att arbetsgivare ger anställda en betald ledigt den 1 maj.
Men när arbete är nödvändigt på arbetardagen föreskriver lagen att dessa anställda får extra lön. För dem som arbetar på helgdagen måste arbetsgivarna tillhandahålla minst dubbelt så mycket som den normala dagslönen.
I de fall där anställda också arbetar övertid ökar ersättningen till minst tre gånger timlönen för den perioden. Dessa villkor återspeglar ansträngningar för att säkerställa att arbetarna får rättvis ersättning för arbete som utförs på en dag som är avsedd att hedra dem.
Ursprunget till arbetardagen kan spåras tillbaka till ”första maj” i Europa, där den första maj traditionellt markerade början på jordbrukssäsongen.
På den tiden firade samhällen fruktbarhet och överflöd genom sång, dans och blomsterprydda stänger, så kallade majstänger. Högtiden fick dock en ny innebörd i slutet av 1800-talet, särskilt 1886, när amerikanska arbetare protesterade för att kräva en åtta timmars arbetsdag.
De fredliga demonstrationerna ledde så småningom till våldsamma sammandrabbningar men också till långsiktiga förbättringar av arbetsrättigheter och arbetsförhållanden.
Som ett resultat förklarades den 1 maj till internationell arbetardag, eller första maj, i många delar av världen.
Thailands eget firande av arbetardagen började ta form 1932, under fältmarskalk Plaek Phibunsongkhrams administration. Dagen erkändes först som ”Nationella arbetardagen” 1957. Medan tidiga högtider inte inkluderade en ledig dag för arbetare, beviljade regeringen officiellt 1 maj 1974 som en betald helgdag för anställda inom den privata sektorn för att fira och vila.
I och med att arbetardagen 2025 firas över hela landet påminns många arbetare också om sina lagliga rättigheter. Thailändsk arbetslagstiftning anger maximal arbetstid, obligatoriska viloperioder och semesterrättigheter.
En standardarbetsdag får inte överstiga åtta timmar, och anställda har rätt till minst en ledig dag i veckan, 13 helgdagar per år och årlig betald ledighet.
Övertidsarbete måste följa strikta lagstadgade standarder och få lämplig ersättning. Rättigheter relaterade till sjukledighet, mammaledighet och ersättning vid uppsägning är också skyddade enligt thailändsk lag.
Medan statliga kontor förblir öppna, tar den privata sektorn denna dag för att erkänna den viktiga roll som arbetare spelar för att driva landets ekonomiska motor. Arbetardagen står som en påminnelse om att rättvisa, värdighet och möjligheter måste förbli centrala värden på varje arbetsplats.
