Länk till källan •
Nästan hälften av thaikvinnor i åldern 35 år och äldre visade den starkaste motivationen till entreprenörskap, eftersom majoriteten av den kvinnliga arbetsstyrkan över hela Sydostasien är intresserade av att ta ytterligare kurser för att utveckla sina färdigheter, visade en nyligen genomförd studie.
En undersökning av Singapore-baserade ideella She Loves Data (SLD) visade att 87 % av de kvinnliga anställda i regionen ser fram emot att anmäla sig till professionella kurser i år, med IT, datorer och programmering (33 %) som de tre bästa valen.
Marknadsföring på sociala medier är den mest eftertraktade kursen bland kvinnliga anställda i Thailand, enligt mer än hälften av de svarande i två åldersgrupper: arbetare i åldern 16-34 och de 35 år och äldre. Den näst mest populära kursen är marknadsförings- och reklamteknik, med 58 % av kvinnorna 35 år och äldre intresserade samt 46 % av kvinnliga anställda i åldern 16-34 anställda, visade uppgifterna. Nästan 80 % av regionens kvinnliga anställda föredrar att professionella kurser genomförs online, enligt undersökningen som genomförts tillsammans med Milieu Insight, ett internationellt forsknings- och dataanalysföretag.
”När företag över alla branscher anammar digital transformation, kämpar företag och arbetsgivare för att fylla roller inom alla digitala kompetensdomäner”, sa Jana Marle-Zizkova, SLD:s medgrundare och volontärchef.
Undersökningen avslöjade att de främsta motiven bland thailändska kvinnor för att anmäla sig till en professionell kurs i år är önskan att förbättra sina jobbprestationer (52 %), starta eget företag (43 %) och öka möjligheterna till jobb eller anställningsbarhet (41 %).
I regionen sa 34 % av de tillfrågade att de ville få ut det mesta av sin fritid, medan 28 % ville utveckla sina färdigheter för en lönehöjning.
”Detta belyser vikten av personlig och professionell utveckling”, sa Antarika Sen, seniorforskare vid Milieu Insight. Ungefär 5 av 10 kvinnor i Singapore nämnde branscherkända kvalifikationer som en avgörande avgörande faktor, vilket ytterligare betonade behovet för organisationer att tillhandahålla livskraftiga vägar för kvinnors professionella tillväxt, sa hon.
De senaste uppgifterna från FN visar att världen sannolikt inte kommer att nå jämställdhet år 2030. Rapporten ”Gender Snapshot 2022” fann att kvinnors arbetskraftsdeltagande 2022 beräknades förbli under prepandeminivåerna i 169 länder och territorier med 50,8 %, jämfört med 51,8 % 2019.
Ojämlikheten mellan könen förväntas öka i 114 länder och områden jämfört med 2019. Könsskillnaden i arbetade timmar i anställning ökade globalt, vilket hotade att öka löneskillnaderna mellan könen, konstaterade rapporten.